近年来，国务院、省政府、省国资委相继出台国有企业工资决定机制改革意见及实施细则，在市国资委指导下，人力资源中心积极参与多次学习、调研并开展2018年度工资总额清算相关指导工作。

鉴于本次改革涉及面广，直接关系所属公司持续健康发展和职工切身利益，为夯实基础、找准问题，确保信息及数据的准确性、全面性，真实反映企业实际情况及诉求，2019年6月，人力资源中心组织与水务集团、实验驾校、嘉来资产等18家集团直接管理分、子公司就其所属35家全资、控股公司2018年度工资总额清算等工作开展一对一、面对面的沟通、交流与指导。

本次沟通指导重点，一是传达国家、省、市工资总额改革管控总体思路及其带来的一系列转变；二是传达市国资委关于工资总额清算工作的要求及重要意义；三是对所属公司填列的2018年工资总额清算数据进行逐项了解、核查、剖析，并提出意见建议；四是深入了解所属公司2019年度或就近一个时期内的工资总额变化需求；五是充分了解所属公司在工资总额改革中可能面临的困境及难点，并建立相应的信息反馈机制，广泛听取改革建议和意见。

工资总额事关企业健康发展、企业职工切身利益，集团公司后续将根据绵阳市即将出台的工资总额管理相关实施细则，结合自身实际情况，建立与绵投集团发展相适应的配套政策，助力集团公司工资总额改革，激发企业发展活力。