为进一步深化劳动、人事、分配三项制度改革，不断加强公司人才队伍建设，促进内部人才合理流动和有效配置，11月23日至24日，嘉远地产开展中层管理岗位竞争上岗工作。为了真正做到多中选好、好中选优、优中选能，考核组周密部署，规范流程，充分激发公司人员的竞争意识，形成优胜劣汰、动态调整机制，有效凝聚干事创业合力，切实助推公司全面深化改革跑出“加速度”。