此次座谈会在集团1709会议室举行。大家围坐一堂，围绕主题，各抒己见，畅所欲言，有的分享了近段时间阅读指定书目的内容和心得感悟，有的分享了近段时间在学习和工作上的收获，有的分享了近段时间专业学习的成果。导师们也分别对自己所带的后备人才或骨干员工的学习、工作情况进行了点评与交流。最后，大家还就后备人才及骨干员工的培养方式及模式进行了探讨，提出了宝贵的意见建议。此次座谈会在轻松、愉悦的氛围中圆满结束。

此次座谈会，是西津物流自去年6月启动人才梯队建设工作以来的第二次学习交流分享。后续，公司将继续探索探讨后备人才及骨干员工的培养方式及模式，合理挖掘、开发后备人才及骨干员工的潜能，提升后备人才、骨干员工的综合素质、工作能力，打造合理的人才梯队，为公司持续深化改革发展提供有力的人才保障。同时，继续创新学习分享交流方式，确保学习取得更好地成效。