为进一步认真贯彻“人才兴市”战略，积极推动国资系统“创新领航”党建品牌建设有关人才培养工作落地落实，绵投集团深入实施“人才强企”工程，聚焦高质量发展亟需的专业领域、关键岗位，通过央地合作、校企合作、银企合作等方式，搭平台、建机制，着力锻造高质量青年人才队伍。首期人才交流培养计划与中建三局西南公司以“工程建设领域职能管理提能增效”为主题，围绕提升工程建设领域合规管理、财务管理、法务管理水平，开展青年人才交流学习互派。

10月8日，绵投集团与中建三局召开人才交流活动见面会。中建三局四川分公司党委书记、总经理黄浩，绵投集团党委副书记、总经理孙瑞云出席会议并讲话。

会上，交流学习互派人员分别作了表态发言并签订了个人承诺书。

在双方交流座谈中，双方一致认为，本次互派人才交流既符合双方战略发展的迫切需要，也是拓展人才培养路径的重要举措。会议还就互派交流机制、互派工作任务安排等进行了沟通对接。会议要求，一是要锚定目标。派出单位要对交流学习的同志建立学习目标和计划，对学习成果考核鉴定评价。接收单位要根据交流学习的同志专业特长安排工作任务。二是要珍惜机会。交流学习的同志要珍惜此次学习交流机会，迅速适应角色转变，进入工作状态，服从接收单位的工作安排，确保圆满完成互派交流任务。三是要建立机制。通过本次交流学习加深双方合作交流，形成人才互派机制，推动人才交流合作常态化、长效化。

中建三局四川分公司、西南公司，绵投集团相关负责同志参加会议。